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国企要向市场“抢”人才
时间:2019-09-11

  近日,沈阳市国资委党委、市委组织部联合印发了《市属国有企业推行市场化选聘经营管理者和职业经理人工作实施方案》,标志着沈阳将在市属国有企业中全面开展市场化选聘经理层成员工作。

  务实推进沈阳高质量发展、新时代振兴,做强做优做大国企是关键。市委全会强调,要紧紧扭住思想解放“总开关”,牢牢把握发展第一要务,在振兴发展的攻坚阶段,敢于涉“险滩”、敢啃“硬骨头”。习总书记指出,必须激发“国有企业各类人才积极性、主动性、创造性,激发各类要素活力”。市场化选聘经营管理者和职业经理人,是沈阳推进企业领导人员管理体制机制创新,充分调动企业家积极性的务实之举,此举将进一步提高企业经营层成员市场化、专业化、职业化程度,不断激发出企业活力。

  “欲木之长者必固其根本,欲流之远者必浚其泉源”,沈阳国企发展面对新的历史时期,机遇与挑战同在,越是在这样的时候,越要发挥人才引领作用。我们在坚持党管干部原则不动摇的前提下,创新选人导向,构建用人平台,不断探索用现代企业制度和市场竞争选才任能,设计一张家装效果图多少钱,将优秀人才充实到国有企业中来,施展人才“智慧”,不断推进国有企业各项事业奋勇向前。

  市场化选聘经理层成员,是国企建立现代企业制度的关键一步。在全面深化改革的新时代,国企的发展面临着新情况和新问题,需要革新体制机制。一方面,要坚持党管干部原则与董事会、经营管理者依法行使用人权相结合,进行市场化选聘;另一方面,要提供积极有效的组织结构和激励机制,充分发挥市场作用,实现人才、决策、保障、激励、信息和技术有机融合。

  市场化选聘经理层成员,是国企调动立体要素活力的重要手段。充分发挥各类人才积极性、主动性、创造性,必须有标杆、有鞭杆,可以对照、四川:瓜农西瓜滞销!可以鞭策。我们通过加强国有企业领导班子建设和人才队伍建设,发挥企业家作用,推行职业经理人制度,就能畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道,为决策人员放手改革、大胆管理提供制度保证。

  振兴发展,还在路上。我们要进一步增强改革的紧迫性,明确改革的必要性,坚定改革的方向性,以市场化选聘经理层成员为切入,深入市场“抢”人才,逼出新体制、新机制,取得新经验、新局面,在重要领域和关键环节取得新成效,让沈阳向上向好的新势头一路昂扬、一路高歌。


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